CoRe Leader

CORPORATE REGENERATION LEADER

Les CoRe Leaders sont des experts certifiés par notre organisation, spécialisés dans la gouvernance de l'impact et les principes de l'économie régénérative. En tant que personne de confiance, le CoRe Leader vous accompagnera dans la mise en œuvre de diverses solutions de gouvernance, telles que le Comité de Régénération et l'Assemblée Générale des parties prenantes. Il vous proposera les ajustements nécessaires pour adapter ces solutions à la réalité spécifique de votre entreprise.

REJOINDRE NOS ÉQUIPES DE CORE LEADER

Nous recherchons des personnes désireuses de collaborer avec les dirigeants pour intégrer nos solutions de gouvernance au sein de leur entreprise. Vous serez l’interlocuteur de confiance des dirigeants pour discuter de la mise en place et de la personnalisation de nos outils.

À partir des échanges sur la réalité de leur entreprise et l’état de leurs pratiques de durabilité, vous co-construisez avec eux des solutions innovantes de gouvernance. Ensemble, vous réfléchissez à la composition du Comité de Régénération et de l’Assemblée Générale des parties prenantes, ainsi qu’à leur interaction avec les organes de gouvernance traditionnels.

Si ce rôle vous intéresse, Corporate Regeneration vous propose un mentoring personnalisé ainsi qu’une formation spécifique. Celle-ci vous permettra d’appréhender valablement :

• Les concepts d'économie régénérative (et des concepts connexes tels que l’économie symbiotique, la “permaentreprise” ou l’“écolonomie”)

• La gouvernance et le management régénératif

• Le design et la gestion des organes de gouvernance tels que les Comités de Régénération et les Assemblées Générales des parties prenantes

Cette fonction est rémunérée par l’entreprise et fait l’objet d’une certification préalable. 

VOTRE RÔLE AU SEIN DE L’ENTREPRISE

D’une part, vous êtes un Sparring Partner pour le CEO ou le comité de direction, les conseillant sur leurs progrès en matière de durabilité et de régénération. Vous co-construisez également les ordres du jour des instances de gouvernance que vous avez préalablement mises en place. 

D’autre part, vous êtes le gardien de la régénération au sein du Comité de Régénération et de l’Assemblée Générale des parties prenantes.

LES AVANTAGES

  • Les "gardiens" œuvrant au sein de Corporate Regeneration sont des personnes engagées ayant la volonté de challenger et influencer positivement les entreprises sur leurs pratiques de durabilité et co-construire avec elles des solutions innovantes. Ils siègent dans les comités de régénération et les assemblées générales des parties prenantes de nos clients et partenaires.   

  • Corporate ReGeneration s’est bâti grâce aux jeunes générations. Ce sont ces jeunes, à force de débats et d’échanges avec des dirigeants et leaders francophones, qui ont permis à nos solutions de gouvernance de voir le jour. Le rôle de Gardien du Futur est donc essentiel à nos yeux.

    Ce rôle est réservé à ceux et celles de moins de 30 ans, concernés par les questions de durabilité et de respect du vivant, humain et non humain. Pour l’exercer, il est également essentiel de comprendre la réalité de l’entreprise et être désireux de la faire évoluer vers de nouvelles pratiques régénératives dans une attitude constructive.

    Si ce rôle vous intéresse, Corporate ReGeneration vous propose de siéger dans les Comités de Régénération et les Assemblées Générales des parties prenantes afin de faire entendre votre voix et de co-construire, dans une dynamique intergénérationnelle et enthousiasmante, de nouvelles solutions pour un futur plus souhaitable.

  • Il existe également deux autres rôles de gardien que vous pouvez assumer au sein de nos organes de gouvernance. Ces rôles sont ouverts à toutes et tous, à condition d’avoir un véritable intérêt, une expérience ou une bonne connaissance des enjeux qu’ils recouvrent ainsi que du monde de l’entreprise. 

    Il s’agit des :

    • Gardiens de la Nature et des Limites Planétaires

    • Gardiens de l'Équité et de la Justice Sociale

    Si vous êtes intéressé par l’un de ces rôles, n’hésitez pas à nous contacter et à nous partager votre page Linkedin. 

    SI vous êtes retenus, vous rejoindrez les gardiens du futur, de la régénération et de la mission/prospérité dans les organes de gouvernance de l’entreprise.  

  • Les fonctions de gardiens s’exercent sous contrat bénévole en solidarité avec les générations futures et la nature. Nous demandons un engagement minimum de 2 ans à raison de 4 demi-journées par an. Une bibliothèque de connaissance spécifique pour chaque gardien est mise à disposition.  

EN PRATIQUE

REJOINDRE NOS ÉQUIPES DE GARDIENS

Les "gardiens" œuvrant au sein de Corporate Regeneration sont des personnes engagées ayant la volonté de challenger et influencer positivement les entreprises sur leurs pratiques de durabilité et co-construire avec elles des solutions innovantes. Ils siègent dans les comités de régénération et les assemblées générales des parties prenantes de nos clients et partenaires.

Il s'agit donc d'avoir un esprit critique et affûté sur ces questions, de nourrir une ambition authentique de réel changement tout en étant capable d'empathie et de bienveillance pour maintenir une saine émulation.

Les Gardiens du Futur, de la Solidarité Intergénérationnelle et des communs

Il existe également deux autres rôles de gardien que vous pouvez assumer au sein de nos organes de gouvernance. Ces rôles sont ouverts à toutes et tous, à condition d’avoir un véritable intérêt, une expérience ou une bonne connaissance des enjeux qu’ils recouvrent ainsi que du monde de l’entreprise. 

Il s’agit des :

• Gardiens de la Nature et des Limites Planétaires

• Gardiens de l'Équité et de la Justice Sociale

Si vous êtes intéressé par l’un de ces rôles, n’hésitez pas à nous contacter et à nous partager votre profil Linkedin. 

Une fois retenu, vous rejoindrez les gardiens du futur, de la régénération et de la mission/prospérité dans les organes de gouvernance de l’entreprise. 

Corporate ReGeneration s’est bâti grâce aux jeunes générations. Ce sont ces jeunes, à force de débats et d’échanges avec des dirigeants et leaders francophones, qui ont permis à nos solutions de gouvernance de voir le jour. Le rôle de Gardien du Futur est donc essentiel à nos yeux.

Ce rôle est réservé à ceux et celles de moins de 30 ans, concernés par les questions de durabilité et de respect du Vivant, humain et non humain. Pour l’exercer, il est également essentiel de comprendre la réalité de l’entreprise et être désireux de la faire évoluer vers de nouvelles pratiques régénératives dans une attitude constructive.

Si ce rôle vous intéresse, Corporate ReGeneration vous propose de siéger dans les Comités de Régénération et les Assemblées Générales des parties prenantes afin de faire entendre votre voix et de co-construire, dans une dynamique intergénérationnelle et enthousiasmante, de nouvelles solutions pour un futur souhaitable.D’autre part, vous êtes le gardien de la régénération au sein du Comité de Régénération et de l’Assemblée Générale des parties prenantes.

Les Autres Rôles de Gardien

  • Les fonctions de gardiens s’exercent sous contrat bénévole en solidarité avec les générations futures et la nature. Nous demandons un engagement minimum de 2 ans à raison de 4 demi-journées par an. Une bibliothèque de connaissance spécifique pour chaque gardien est mise à disposition. 

EN PRATIQUE